Montag, 19. Mai 2025 von 13:00 bis 15:00 Uhr
Inklusive Energiewende - Teilhabe von Frauen an der lokalen Transformation
Montag, 19. Mai 2025 von 13:00 bis 15:00 Uhr
Am 19. Mai 2025 fand die digitale Veranstaltung „Inklusive Energiewende – Teilhabe von Frauen an der lokalen Transformation“ statt. Rund 80 Teilnehmende informierten sich über bestehende Barrieren und neue Perspektiven für die stärkere Einbindung von Frauen in kommunale Energieprojekte.
Im Mittelpunkt stand das Ziel, die Energiewende inklusiver zu gestalten und insbesondere Frauen stärker an der lokalen Transformation zu beteiligen. In mehreren Impulsen und Praxisbeispielen wurde aufgezeigt, wie strukturelle, institutionelle und gesellschaftliche Hürden Frauen den Zugang zum Energiesektor erschweren – und welche konkreten Maßnahmen Abhilfe schaffen können.
Katharina Habersbrunner (Bündnis Bürgerenergie e.V.) unterstrich in ihrem Fachvortrag, dass die Energiewende als gesamtgesellschaftliches Projekt verstanden werden muss. Damit sie sozial gerecht und effektiv gestaltet werden kann, braucht es eine geschlechtergerechte Beteiligung auf allen Ebenen – von der Mitbestimmung in Energiegenossenschaften bis zur politischen Entscheidungsfindung. Zu den wichtigsten Barrieren zählen strukturelle Hürden wie fehlende Vereinbarkeit von Familie und Beruf, institutionelle Hindernisse wie männlich geprägte Unternehmenskulturen und gesellschaftliche Stereotype. Um die Teilhabe von Frauen zu stärken, empfahl sie gezielte Maßnahmen wie Gender-Analysen, Quoten, flexible Arbeitsbedingungen, Trainings, Mentoring, Netzwerke und eine genderinklusive Kommunikation. Bürgerenergieprojekte bieten dabei besondere Chancen, Strukturen aktiv zu verändern und Frauen als Schlüsselakteurinnen für die lokale Energiewende zu gewinnen.
Wolfgang Köhler-Naumann (Bürger Energie Bremen eG) lieferte einen Praxiseinblick, wie Frauen für eine aktive Rolle im Aufsichtsrat qualifiziert und gewonnen werden können. Die Bürger Energie Bremen e.G. hat in den letzten Jahren gezielt Maßnahmen ergriffen, um mehr Frauen für die Mitarbeit und insbesondere für Aufsichtsratspositionen zu gewinnen. Ausgangspunkt war die geringe Diversität in den Gremien, die durch gezielte Ansprache und persönliche Einladungen verbessert werden sollte. Dafür wurde ein Mentoring- und Qualifizierungsprogramm entwickelt, das Interessentinnen die Möglichkeit bot, die Genossenschaft kennenzulernen, Wissen über Strukturen und Rollen zu erwerben und durch Workshops, Schulungen sowie Mentoring praktische Einblicke zu erhalten. Das Programm umfasste rund 22 Stunden und beinhaltete Workshops, rechtliche Schulungen, persönliche Gespräche mit Aufsichtsräten oder Vorständen, die Teilnahme an Sitzungen sowie regelmäßige Round Tables. Das Ergebnis: Fünf Teilnehmerinnen kandidierten erfolgreich für den Aufsichtsrat, und die sichtbare Präsenz von Frauen führte zu weiteren weiblichen Neuzugängen im Team. Das Programm ist auf andere Genossenschaften übertragbar und hat die Vielfalt und Teilhabe in der Organisation nachhaltig gestärkt.
Dr. Lara Track (Netzwerk Energiewende Jetzt e.V.) stellte das Netzwerk vor, das sich seit 2015 für die Förderung der Energiewende in Bürger:innenhand einsetzt und gezielt Bürgerenergiegenossenschaften durch Vernetzung, Beratung und Weiterbildung unterstützt. Besonderer Fokus liegt auf dem Projekt „Frauen* für die Energiewende“, das sich für mehr Diversität und gendergerechte Teilhabe einsetzt und aktuell unter anderem eine Workshopreihe zum Solarselbstbau sowie eine Online-Kampagne mit Role Models und Fakten-Posts durchführt. Ziel ist es, möglichst viele unterschiedliche Menschen – insbesondere Frauen* und unterrepräsentierte Gruppen – für die aktive Gestaltung der Energiewende zu gewinnen und Barrieren abzubauen. Die Angebote sind barrierearm, berücksichtigen unterschiedliche Bedürfnisse und werden von den Teilnehmenden sehr positiv aufgenommen. Langfristig soll so die Sichtbarkeit und Beteiligung von Frauen* in der Bürgerenergie gestärkt werden.
Madlen Haney (Inselwerke eG) betonte die Rolle von Energiegenossenschaften als Arbeitgeberinnen. Sie stellte heraus, dass Frauen in Bürgerenergiegesellschaften weiterhin deutlich unterrepräsentiert sind, sowohl als Mitglieder als auch in Führungspositionen. Zentrale Herausforderungen sind der Mangel an Zeit, Kapital und Zugang zu Netzwerken, was eine stärkere Beteiligung von Frauen erschwert. Um mehr Frauen für die Bürgerenergie zu gewinnen, empfahl sie, Frauen gezielt mit Ressourcen auszustatten, Austausch- und Informationsangebote zu schaffen sowie eine aktive Ansprache und Sichtbarmachung von weiblichen Vorbildern zu fördern. Die Organisation und Infrastruktur der Bürgerenergie sollten so gestaltet werden, dass sie für Frauen attraktiv und zugänglich sind. Ziel ist es, durch diese Maßnahmen die Vielfalt und Teilhabe in der Energiewende nachhaltig zu stärken.
In einer abschließenden digitalen Austauschphase wurden die Erkenntnisse der Vorträge gemeinsam reflektiert. Es zeigte sich deutlich, dass Kommunen eine Schlüsselrolle spielen, um geschlechtergerechte Strukturen aktiv mitzugestalten – sei es als Mitinitiatorinnen von Bürgerenergieprojekten, als Vorbilder oder als Partnerinnen der Zivilgesellschaft.
Die Veranstaltung verdeutlichte, dass Inklusion und Gleichstellung nicht nur soziale, sondern auch strategische Ziele der Energiewende sind. Sie sind Voraussetzung für mehr Akzeptanz, demokratische Beteiligung und langfristigen Erfolg der lokalen Transformation.
Die Präsentationen der Vortragenden finden Sie hier:
Datum:
Montag, 19. Mai 2025
Zeit:
13:00 - 15:00 Uhr